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Netflix

Schenk dir Eltern
mit Netflix

Gedanke / Kampagne
twentywhat

twentyrising ist die unmögliche Agentur. Gegründet von fünf Freunden, ohne Netzwerkbeteiligung, ohne Startkunden. In dem Moment, in dem die Stimmung runter ging und KI hoch. Heute arbeiten wir für Netflix,die Volksbanken Raiffeisenbanken, Gebrüder Heinemann, Seeberger und MOIA – mit und ohne KI. Auch Freunde sind wir noch.
Gemeinsam machen wir, was wir besser machen wollen. Wir sind anders organisiert und glauben, dass jeder Job gleich wichtig ist. All unser Handeln ist transparent, nachvollziehbar, verlässlich. Und hat nur ein Ziel: mehr Kunden für unsere Kunden.
Das erreichen wir durch herausragende Ideen – immer und überall. Denn wir glauben, dass eine Idee immer und überall erfolgreicher ist als keine Idee. So wird unmöglicher Erfolg möglich.

Horizn Studios

Re-Think.
Re-Art.
Re-Series.

Gedanke / Kampagne
Wir haben gegen alles, was ablenkt oder nervt, Ideen entwickelt. Damit nichts ablenkt oder nervt. Ein Beispiel? Los geht’s: Nach spätestens 72 Stunden hast Du für alles eine Entscheidung. Ob Investition, Urlaubsantrag oder Beförderungswunsch - dauert es länger, ist es ein “Ja”. Wir trennen Mitarbeitergespräche von Gehaltsgesprächen. Wir geben Dir immer das Recht auf Aufgaben, die dich weiterentwickeln. So bleibt der Job spannend und Du länger als 2 Jahre. Und egal wie lange du bleibst, wenn die Kasse stimmt, haben alle was davon transparent und nachvollziehbar.
twentyhow
Wir machen lieber drei zwanzig Minuten lange Präsentation als eine über eine Stunde. Wir glauben, es ist einfach richtige Ideen oder aufregende Ideen zu haben – Ideen, die beides sind, sind unser Ziel. Wir arbeiten in unterschiedlichen Geschwindigkeiten für unterschiedliche Aufgaben und legen am Anfang gemeinsam fest, in welcher. Wir schreiben keine Stunden, wir definieren Pakete und Ziele. Wir wollen gemeinsam besser werden und haben regelmäßig “Rise-Meeting” wo es darum geht, was super war und was noch besser werden könnte. Wir sagen: Let’s rise together!

ESL FaceIT Group

Big Game
Interception

Gedanke / Kampagne
Diverse Teams haben bessere Ideen und mehr Spaß, deshalb sind wir genau das. Bereits unter den ersten 10 Mitarbeiter:innen gab es zum Beispiel 5 verschiedene Nationalitäten. Genauso vielfältig sind wir bei der Expertise und den unterschiedlichen Erfahrungsleveln. Auch das sorgt für bessere Ideen – und mehr Spaß.
twentywho
Wir haben nicht schon am Anfang unserer Karrieren gedacht, dass wir eh alles besser können. Wir haben uns die Zeit gelassen, viel zu lernen. Irgendwann hat uns ein Angebot gefehlt, das für heute perfekt ist. Das nicht mehr 'klassik' oder 'sozial' ist. Das den Umgang mit Mitarbeitern von Anfang an modern gestaltet. Das Kunden anders integriert und anders mit ihnen umgeht – offener und selbstbewusster. Wir, das sind Alkisti Stolp, Jojo Hicks, Fernando Araujo, Marc Isken und Till Eckel.

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